领导干部负面舆情产生的原因多种多样，包括但不限于以下几点：

言行不当：在公开场合，领导者若言行举止不当，如言论过激、行为失态等，都可能引起公众的不满和反感，进而形成负面舆情。

决策失误：领导者在决策过程中若出现失误，可能导致组织利益或公众利益受损，引发公众的质疑和批评，从而形成负面舆情。

贪污腐败：领导者若涉嫌贪污腐败等问题，将引起公众的强烈不满和谴责，这也是产生负面舆情的重要原因之一。

管理不善：领导者在管理过程中若出现疏漏或不当行为，可能导致组织内部出现问题或公众不满，进而形成负面舆情。

政策宣传不到位：领导者对于政策宣传的忽视或不到位，可能导致公众对政策产生误解，进而形成负面舆情。

工作作风不实：部分领导干部服务意识不强、办事效率不高、素质不高等问题，也可能导致负面舆情的产生。

此外，社会群体存在的泄愤和情绪偏激现象，以及网络空间的匿名性和虚拟性特点，使得偏激的情感易于宣泄，这也可能加剧负面舆情的传播和影响力。

综上所述，领导干部应时刻注意自身言行，加强决策的科学性和准确性，坚守廉洁自律的原则，提升管理水平，加强政策宣传，改进工作作风，以积极应对和防范负面舆情的产生。同时，社会各界也应加强监督，共同维护良好的舆论环境。